Netzwerk-Event zu „New Pay“ auf der Ramboll Dachterrasse
Foto: Alexander Janetzko
Am 30. August 2022 lud das Unternehmensprogramm „Entgeltgleichheit fördern“ Interessierte zu einem Netzwerk-Event zum Thema „New Pay“ auf die Dachterrasse des Ramboll Office ein. Die Preisträgerinnen und Preisträger des ersten „German Equal Pay Awards“ stellten ihre Ansätze und Ideen zur Förderung der Entgeltgleichheit in ihrem Unternehmen einem Live-Publikum vor. Die Verleihung des ersten „German Equal Pay Awards“ fand im Frühling 2022 statt. Drei Unternehmen wurden für ihre Beiträge und Konzepte zur Entgeltgleichheit vom Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) ausgezeichnet.
Netzwerk-Event zum Thema New Pay
Die Talkrunde bestand aus der Dr. Petra Follmar-Otto, Leiterin der Abteilung Gleichstellung im BMFSFJ, Kerstin Prothmann von HRpepper sowie Clemens Schmid von Roche Diagnostics GmbH, Lena Marbacher und Prof. Dr. Miriam Beblo aus der Jury.
Während der Talkrunde diskutierte Moderatorin Kathrin Nachtsheim mit den Teilnehmenden darüber, warum sich New Pay für Unternehmen und Beschäftigte lohnt. Kerstin Prothmann (HRpepper) und Clemens Schmid (Roche) berichteten von der Motivation ihrer Unternehmen, sich dem Thema Entgeltgleichheit aktiv anzunehmen und wie sich die neuen Strategien bei der Belegschaft sowie in der Arbeit mit den Kund:innen auswirkt. Abschließend ließen die Talkteilnehmenden und Eventgäste im persönlichen Austausch bei Fingerfood und Getränken den Abend ausklingen.
Die gelungene Netzwerkveranstaltung leitet die Registrierungsphase für den zweiten „German Equal Pay Award“ ein. Mit der Registrierung erhalten alle Interessierten eine Benachrichtigung, sobald das Bewerbungsformular für die zweite Runde zur Verfügung steht.
Hier kommen Sie zur Registrierung
„Wer die eigene Belegschaft fair und transparent bezahlt, leistet nicht nur einen Beitrag für die Gleichberechtigung von Frauen und Männern im Erwerbsleben. Die faire Bezahlung ist darüber hinaus auch eine Frage nachhaltigen und modernen unternehmerischen Handelns. Deshalb freuen wir uns im Bundesgleichstellungsministerium über kreative und innovative Ansätze und Konzepte aus den Unternehmen selbst.“
Dr. Petra Follmar-Otto, Leiterin der Abteilung Gleichstellung im BMFSFJ