UNTERNEHMENSDIALOG

Dialogreihe Fair Pay

Herzlich Willkommen zu unserer Dialogreihe rund um das Thema Fair Pay. Unternehmer*innen stellen vielfältige Gründe und Ansätze in diesem Bereich vor. Jury-Mitglieder berichten aus Ihrer Praxis.
09.09.2021

Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat das Unternehmensprogramm „Entgeltgleichheit fördern. Unternehmen beraten, begleiten, stärken“ ist Leben gerufen, um Unternehmen konkrete Unterstützung bei der Umsetzung einer geschlechtergerechten Entlohnung und Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern zu bieten.

In unserer Dialogreihe diskutieren Gesprächspartner*innen gemeinsam mit Ihnen das Thema Fair Pay, von Gründen sich mit diesem Thema zu besprechen, über Anforderungen, Ideen und Tipps für die Umsetzung oder auch den Wettbewerbsvorteil. Seien Sie dabei und melden Sie sich einfach zu den Dialogen an.


Die Teilnahme ist kostenfrei. 
Wir freuen uns auf Sie und Ihre Fragen.

Erfahren Sie von Prof. Dr. Ulrike Detmers, Geschäftsführerin der Mestemacher GmbH welche vielfältigen Gründe und Ansätze es auch für mittelständische Unternehmen in diesem Bereich gibt. Mit Andreas Batz, Leiter Konzernpersonalwesen/HR International bei BMW erhalten wir Einblick in die Sichtweise eines der führenden DAX30-Unternehmen. Schließlich gibt ein Mitglied unserer Jury des German Equal Pay Awards einen übergreifenden Einblick in die Motivationslage und die Anreize für eine geschlechtergerechte Entlohnung und Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern.

Anmeldung

Erfahren Sie von Andreas Schmitz, Arbeitsdirektor und Geschäftsführer Personal Roche Diagnostics GmbH und Roche Deutschland Holding wie durch ein vielfältiges Maßnahmenpaket eine geschlechtergerechte Entlohnung und Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern gestärkt wird. Von der Einführung eines globalen Steuerungsansatzes im Bereich Personal berichtet Maria Koller, Executive Vice President Head of Global Human Resources der Jenoptik AG. Schließlich gibt ein Mitglied unserer Jury des German Equal Pay Awards einen übergreifenden Einblick in Reifegrade und Entwicklungsansätze von Anreizsystemen im Zusammenhang mit Chancen- und Entgeltgleichheit.

Anmeldung

Erfahren Sie von Kathrin Janicke, Leitung Rewards & Performance, wie die Allianz AG das Thema Entgeltgleichheit für sich entwickelt hat und welche Rolle dabei Zertifizierungen gespielt haben. Bianca Holler, Head of Global HR bei der Ottobock SE & Co. KGaA berichtet davon, welche Synergien bei der Marktansprache entstehen, wenn man das Thema geschlechtergerechte Entlohnung und Chancengleichheit im Unternehmen vorantreibt. Schließlich gibt ein Jurymitgleid einen Einblick in das laufende Wettbewerbsverfahren und die Mehrwerte für die Teilnehmer beim German Equal Pay Award 2022.

Anmeldung

Erfahren Sie von Lucia Ramminger, Director Human Resources wie die Edenred Deutschland GmbH das Thema Chancen- und Entgeltgleichheit im eigenen Unternehmen ausgestaltet hat. Frau Britta Noe, globale Leiterin Performance Management/ Innovation Rewards bei der Merck Gruppe berichtet von der Erfahrung bei der Einführung zum Entgelttransparenzgesetzes im Unternehmen. Schließlich gibt ein Mitglied unserer Jury des German Equal Pay Awards einen übergreifenden Einblick in die Themenvielfalt und Anforderungen, die mit einer geschlechtergerechten Entlohnung und Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern einhergehen.

Anmeldung

Erfahren Sie von der Continental AG welche Rolle der Datenschutz bei der praktischen Weiterentwicklung des Personalmanagements und der Entgelttransparenz spielt. Davor gibt ein KPMG-Law-Experte einen kurzen Einblick in die Überscheidungsbereiche des Datenschutzes und der regulatorischen Transparenzanforderungen beim Thema Entgelt. Schließlich gibt ein Mitglied unserer Jury des German Equal Pay Awards einen übergreifenden Einblick in Reifegrade und Entwicklungsansätze von Anreizsystemen im Zusammenhang mit Chancen- und Entgeltgleichheit.

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