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#Transparency Tuesday
Gender Pay Gap – Wo sind die größten Unterschiede?
Im Jahr 2022 betrug der unbereinigte Gender Pay Gap in Deutschland 18 Prozent. Nach Berücksichtigung von Tätigkeit, Ausbildung und Berufserfahrung blieb ein bereinigter Verdienstunterschied von etwa sieben Prozent bestehen. Lediglich in zehn von 133 analysierten Berufsgruppen verdienen Frauen mehr als Männer.
#Transparency Tuesday
Frauen in Teilzeit – Ein Blick nach Bayern
Die Geschlechterunterschiede in der bayerischen Arbeitswelt sind größer als im Bundesdurchschnitt, was aus einer Antwort der Bundesregierung auf eine Anfrage der Linken hervorgeht. Weniger Frauen arbeiten in Bayern in unbefristeten Jobs mit mindestens 21 Wochenstunden im Vergleich zum Bund.
#Entgelttransparenzgesetz
Evaluationsbericht zum Entgelttransparenzgesetz
Das Bundeskabinett hat den Bericht zur zweiten Evaluation des Entgelttransparenz-gesetzes beschlossen. In dem Bericht werden die Wirkung und Anwendung des Gesetzes sowie die Umsetzung des Gebotes gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit in Betrieben mit weniger als 200 Beschäftigten untersucht. Die Handlungsempfehlungen sind Grundlage für die Weiterentwicklung des Entgelttransparenzgesetzes.
Aus der Praxis
Mitglied des Vorstandes der Allianz SE und Vorstandsmitglied der Allianz Deutschland AG
Aus der Praxis
Head of Global HR bei ottobock
Aus der Praxis
Gründungsmitglied und Chief Executive Officer der alstria office REIT-AG
Aus der Praxis
Leiter Personal bei der Heidelberger Druckmaschinen AG
Aus der Praxis
Director Human Resources bei Edenred Deutschland
Aus der Praxis
Leiter Konzernpersonalwesen und Personalstrategie bei der BMW Group
Aus der Praxis
Head of Performance Management global für das Thema Leistungsmanagement bei Merck
Aus der Praxis
People & Culture Managerin, Head of People & Culture bei der Tomorrow GmbH, German Equal Pay Award Gewinner: in 2022
Aus der Praxis
Partnerin und Gründungsmitglied/Partner bei HRpepper GmbH & Co. KGaA, German Equal Pay Award Gewinner: in 2022
Aus der Praxis
Reward Partner Benefits in People & Culture bei Roche Diagnostic GmbH, German Equal Pay Award Gewinner: in 2022
Aus der Praxis
Vorständin Personal und Soziales bei den Berliner Wasserbetrieben
Zahlen rund um den Gender Pay Gap
Netzwerk-Event zum Thema New Pay
Am 30. August 2022 lud das Unternehmensprogramm „Entgeltgleichheit fördern“ Interessierte zu einem Netzwerk-Event zum Thema „New Pay“ auf die Dachterrasse des Ramboll Office ein. Die Preisträgerinnen und Preisträger des ersten „German Equal Pay Awards“ stellten ihre Ansätze und Ideen zur Förderung der Entgeltgleichheit in ihrem Unternehmen einem Live-Publikum vor.
