Entgelttransparenz im Überblick
Das Entgeltgleichheitsgebot beruht auf einem - an und für sich - einfachem Prinzip: Es besagt, dass Beschäftigte unabhängig von ihrem Geschlecht für die gleiche Arbeit oder eine gleichwertige Arbeit gleich entlohnt werden müssen. Ist dies der Fall kann von Entgeltgleichheit gesprochen werden. In der Realität ist es aber so, dass immer noch zum Teil erhebliche Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern in Deutschland bestehen. Das ist der Gender Pay Gap.
Auch innerhalb von Unternehmen und Betrieben bestehen Entgeltungleichheiten. Häufig sind diese nicht bekannt und auch nicht bewusst. Genau hier setzt die Entgelttransparenz als ein erster und zentraler Schritt zur Förderung von Entgeltgleichheit an. Fehlende Transparenz über Entgeltstrukturen erhöhen das Risiko ungewollter Entgeltunterschiede und damit potentieller Entgeltdiskriminierung. Dies liegt beispielsweise vor, wenn Frauen aufgrund von Teilzeitbeschäftigung oder längeren Erwerbspausen nicht die gleichen Beförderungs- und Aufstiegschancen erhalten. Zum Teil beginnt dies bereits bei Einstellungsentscheidungen, bei der wir als Menschen häufig von unbewussten Vorurteilen und daraus resultierenden sogenannten Verzerrungen in unseren Entscheidungen beeinflusst werden. Dies betrifft nicht nur das Geschlecht, sondern auch andere persönliche Merkmale wie etwa Migrationshintergrund oder auch das Alter.
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Die innerbetrieblichen Entgeltsstrukturen transparent zu machen, bietet die Chance, Entgeltunterschiede zu erkennen und zu hinterfragen.
In einem zweiten Schritt können Entgeltungleichheiten verringert werden. So kann jedes Unternehmen einen wichtigen Beitrag zur Entgeltgleichheit leisten.
Mit mehr Transparenz zu mehr Chancengleichheit
Mit dem Entgelttransparenzgesetz wird eine wichtige Ursache der Entgeltlücke in den Blick genommen: fehlende Transparenz in betrieblichen Entgeltstrukturen und Lohnfindungsprozessen. Transparenz hilft, ungerechtfertigte Entgeltunterschiede zu beseitigen, und öffnet den Blick für die Stellschrauben zu mehr Chancengleichheit von Frauen und Männern in Betrieben und Unternehmen.
Beim Entgelttransparenzgesetz geht es also nicht um die „Offenlegung aller Gehälter“, sondern darum, Bewusstsein für Entgeltregelungen und Entgeltstrukturen zu schaffen sowie Entscheidungs- und Orientierungshilfe für die Entgeltpraxis zu geben.
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