Lisa Paus verleiht zweiten German Equal Pay Award: Entgeltgleichheit

Am 18. April hat Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus in Berlin zum zweiten Mal den German Equal Pay Award verliehen. Drei Unternehmen, die sich in besonderer Weise für die gleiche Bezahlung von Männern und Frauen einsetzen, wurden ausgezeichnet: alphaQuest GmbH, Goldeimer gGmbH und Vodafone GmbH. Der Wettbewerb findet im Rahmen des Unternehmensprogramms "Entgeltgleichheit fördern - Unternehmen beraten, begleiten, stärken" statt. Er würdigt innovative Ideen und Konzepte, die Entgeltgleichheit umsetzen und voranbringen wollen.

"Frauen und Männer haben das Recht auf gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit. Mit dem German Equal Pay Award würdigen wir das Engagement von Unternehmen, die sich mit kreativen und innovativen Ideen für mehr Entgeltgleichheit einsetzen. Denn ich bin sicher: faire Bezahlung von Frauen und Männern ist in Zeiten des Fachkräftemangels ein Wettbewerbsvorteil. Nicht nur die Beschäftigten profitieren davon, sondern auch die Unternehmen selbst."

Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus

Videorückblick: Verleihung des German Equal Pay Awards 2023

v.l.n.r.: Inga Dransfeld-Haase, Lisa Paus, Dr. Christian Wagner, Tijen Onaran (© BMFSFJ/Janetzko)

Die alphaQuest GmbH zählt zu den führenden Digitalisierungsberatungen in Deutschland. Das Unternehmen hat ein System aus zehn Karrierestufen mit einem Festgehalt erarbeitet, sodass es innerhalb einer Stufe keine Unterschiede und Ungleichheiten gibt. Inga Dransfeld-Haase würdigte im Namen der Jury das innovative, pragmatische und konsequente Vergütungssystem, das auch für andere Unternehmen anwendbar ist.

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v.l.n.r.: Lena Marbacher, Lisa Paus, Tanja Wente, Tijen Onaran (© BMFSFJ/Janetzko)

Die Goldeimer gGmbH ist ein Non-Profit-Unternehmen, das sich für eine nachhaltige Sanitärwende und gesicherte Sanitärversorgung für alle einsetzt und ein eigenes Gehaltsmodell erarbeitet hat: mit einem "sozialen Gehalt" (einer Art Mindestgehalt für ein finanziell sorgenfreies Leben), einer Gehaltsmatrix und einem Gehaltsrat. Lena Marbacher würdigte im Namen der Jury das wertorientierte und ganzheitliche Vergütungsmodell, das nicht nur Geschlechtergerechtigkeit berücksichtigt, sondern auch intersektionale Perspektiven zulässt.

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v.l.n.r.: Evelyne de Gruyter, Lisa Paus, Dr. Claudia Holtschlag, Tijen Onaran (© BMFSFJ/Janetzko)

Die Vodafone GmbH ist ein Tochterunternehmen der britischen Mobilfunkgesellschaft Vodafone. Das Unternehmen widmet sich mit verschiedenen Maßnahmen dem Gender Pay Gap. Ausgezeichnet wurde Vodafone für ein neues Tool, das in einer Art Ampel jeden Monat visualisiert, ob Frauen mit ähnlicher Karriereerfahrung gleich viel verdienen wie Männer. Die Jury überzeugte, dass mit dieser Maßnahme der Gender Pay Gap wirksam reduziert werden kann. Evelyne de Gruyter hielt die Laudatio im Namen der Jury.

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Gruppenfoto mit Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus, den Mitgliedern der Jury und den Vertreterinnen und Vertretern der preistragenden Unternehmen (© BMFSFJ/Janetzko)
Tanja Wente nimmt den Award für die Goldeimer gGmbH von Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus entgegen.

V.l.n.r.: Lena Marbacher (Jury-Mitglied), Lisa Paus, Tanja Wente, Tijen Onaran (© BMFSFJ/Janetzko)
Dr. Claudia Holtschlag nimmt den Preis für die Vodafone GmbH entgegen. V.l.n.r.: Lisa Paus, Tijen Onaran, Dr. Claudia Holtschlag. (© BMFSFJ/Janetzko)
Von links nach rechts: Lucie Schibel (Jury), Frederik Gottemeyer und Tanja Wente (Goldeimer gGmbH), Lena Marbacher (Jury) (© BMFSFJ/Janetzko)
Jury-Mitglied Evelyne de Gruyter im Gespräch mit Vertreterinnen von Vodafone und Sven Franke, ebenfalls Mitglied der Jury (© BMFSFJ/Janetzko)