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Unternehmensdialoge

Wettbewerb

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#Wettbewerb #GermanEqualPayAward

Jury Statements

In Rahmen seines ersten Studentenjobs ist Sven Franke zum ersten Mal mit dem Thema Entgelt(un)gleichheit in Berührung gekommen.  Als Teil der #GEPA Jury möchte er zu einem gesellschaftlichen Umdenken in Sachen #GenderPayGap und #NewPay beitragen und Sichtbarkeit für Vorreiter schaffen.

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#Transparency Tuesday

#FrauenAnDieSpitze

In der Mehrheit der deutschen Medienhäuser fehlt es an gleichberechtigten Chancen für Frauen in Führungspositionen zu kommen. Das zeigt eine Studie von ProQuote Medien e.V., die vor wenigen Tagen erschienen ist.

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#GermanEqualPayAward #TijenOnaran

Keynote mit Tijen Onaran 

Tijen Onaran wird die Preisverleihung zum German Equal Pay Award im Frühjahr 2023 mit einer #Keynote begleiten. Tijen Onaran ist erfolgreiche Unternehmerin, Investorin, Moderatorin und Autorin. Mit ihrer starken Stimme setzt sie sich ein für Diversität in Organisationen und die Sichtbarkeit von Frauen in der Wirtschaft.

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Renate Wagner

Aus der Praxis

Mitglied des Vorstandes der Allianz SE und Vorstandsmitglied der Allianz Deutschland AG

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Bianca Holler

Aus der Praxis

Head of Global HR bei ottobock

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Olivier Elamine

Aus der Praxis

Gründungsmitglied und Chief Executive Officer der alstria office REIT-AG

Aus der Praxis
Prof. Dr. Rupert Felder

Aus der Praxis

Leiter Personal bei der Heidelberger Druckmaschinen AG

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Lucia Ramminger

Aus der Praxis

Director Human Resources bei Edenred Deutschland

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Andreas Batz

Aus der Praxis

Leiter Konzernpersonalwesen und Personalstrategie bei der BMW Group

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Britte Noe

Aus der Praxis

Head of Performance Management global für das Thema Leistungsmanagement bei Merck 

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Anastasia Krieg & Katrin Schwerdtner

Aus der Praxis

People & Culture Managerin, Head of People & Culture bei der Tomorrow GmbH, German Equal Pay Award Gewinner: in 2022 

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Kerstin Prothmann & Dr. Matthias Meifert

Aus der Praxis

Partnerin und Gründungsmitglied/Partner bei HRpepper GmbH & Co. KGaA, German Equal Pay Award Gewinner: in 2022 

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Marie-Luise Stallecker & Claudia Feige

Aus der Praxis

Reward Partner Benefits in People & Culture bei Roche Diagnostic GmbH, German Equal Pay Award Gewinner: in 2022

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Kerstin Oster

Aus der Praxis

Vorständin Personal und Soziales bei den Berliner Wasserbetrieben

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Im Fokus

Zahlen rund um den Gender Pay Gap

  • 18
    Gender Pay Gap in Deutschland

    In Deutschland verdienen Frauen rund ein Fünftel weniger als Männer: Gemessen am durchschnittlichen Bruttostundenverdienst der Männer lag der Gender Pay Gap 2021 bei 18 % und damit deutlich über dem Durchschnitt der EU-27 (13 %).

  • 71
    Unbereinigter Gender Pay Gap

    71 % des unbereinigten Gender Pay Gaps lassen sich durch strukturelle Faktoren erklären, wie z.B. dass Frauen häufiger in Branchen und Berufen arbeiten, in denen schlechter bezahlt wird und sie seltener Führungspositionen erreichen.

  • 6
    Bereinigter Gender Pay Gap

    Der bereinigte Gender Pay Gap bedeutet, dass Arbeitnehmerinnen im Durchschnitt auch bei vergleichbarer Tätigkeit und Qualifikation pro Stunde 6 % weniger verdienen als Männer.

Netzwerk-Event zum Thema New Pay

Am 30. August 2022 lud das Unternehmensprogramm „Entgeltgleichheit fördern“ Interessierte zu einem Netzwerk-Event zum Thema „New Pay“ auf die Dachterrasse des Ramboll Office ein. Die Preisträgerinnen und Preisträger des ersten „German Equal Pay Awards“ stellten ihre Ansätze und Ideen zur Förderung der Entgeltgleichheit in ihrem Unternehmen einem Live-Publikum vor.

Infos zum Roof Top Event

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