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#Netzwerk-Event #NewPay

Rückblick: Netzwerk-Event „New Pay“

Das war ein gelungener Austausch zum Thema „New Pay“ in Berlin. Verschiedene Unternehmen aus Berlin und Umgebung sind zusammmen gekommen und haben ihre Erfahrungen zu New Pay geteilt und sich vernetzt.

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#GermanEqualPayAward #DasElternPlus

Partnerschaftliche Aufteilung mit „DasElternPlus“ 

Roche Deutschland Diagnostics GmbH hat 2022 den German Equal Pay Award für ihr Programm „DasElternPlus“ gewonnen. „DasElternPlus“ förder die partnerschaftliche Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit.

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#GermanEqualPayAward #Bewerbungsphase

+++ Save the Date +++

Am 23. September ist es soweit! Ministerin Lisa Paus startet die Bewerbungsphase zum zweiten German Equal Pay Award. Eingebettet ist der Start der Bewerbungsphase in einen Besuch der Ministerin bei den Gewinnern des German Equal Pay Awards 2022, der Management Beratung HRpepper. 

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Bianca Holler

Aus der Praxis

Head of Global HR bei ottobock

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Olivier Elamine

Aus der Praxis

Gründungsmitglied und Chief Executive Officer der alstria office REIT-AG

Aus der Praxis
Renate Wagner

Aus der Praxis

Mitglied des Vorstandes der Allianz SE und Vorstandsmitglied der Allianz Deutschland AG

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Prof. Dr. Rupert Felder

Aus der Praxis

Leiter Personal bei der Heidelberger Druckmaschinen AG

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Lucia Ramminger

Aus der Praxis

Director Human Resources bei Edenred Deutschland

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Andreas Batz

Aus der Praxis

Leiter Konzernpersonalwesen und Personalstrategie bei der BMW Group

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Britte Noe

Aus der Praxis

Head of Performance Management global für das Thema Leistungsmanagement bei Merck 

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Anastasia Krieg & Katrin Schwerdtner

Aus der Praxis

People & Culture Managerin, Head of People & Culture bei der Tomorrow GmbH, German Equal Pay Award Gewinner: in 2022 

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Kerstin Prothmann & Dr. Matthias Meifert

Aus der Praxis

Partnerin und Gründungsmitglied/Partner bei HRpepper GmbH & Co. KGaA, German Equal Pay Award Gewinner: in 2022 

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Marie-Luise Stallecker & Claudia Feige

Aus der Praxis

Reward Partner Benefits in People & Culture bei Roche Diagnostic GmbH, German Equal Pay Award Gewinner: in 2022

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Kerstin Oster

Aus der Praxis

Vorständin Personal und Soziales bei den Berliner Wasserbetrieben

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Im Fokus

Zahlen rund um den Gender Pay Gap

  • 18
    Gender Pay Gap in Deutschland

    In Deutschland verdienen Frauen rund ein Fünftel weniger als Männer: Gemessen am durchschnittlichen Bruttostundenverdienst der Männer lag der Gender Pay Gap 2021 bei 18 % und damit deutlich über dem Durchschnitt der EU-27 (13 %).

  • 71
    Unbereinigter Gender Pay Gap

    71 % des unbereinigten Gender Pay Gaps lassen sich durch strukturelle Faktoren erklären, wie z.B. dass Frauen häufiger in Branchen und Berufen arbeiten, in denen schlechter bezahlt wird und sie seltener Führungspositionen erreichen.

  • 6
    Bereinigter Gender Pay Gap

    Der bereinigte Gender Pay Gap bedeutet, dass Arbeitnehmerinnen im Durchschnitt auch bei vergleichbarer Tätigkeit und Qualifikation pro Stunde 6 % weniger verdienen als Männer.

Netzwerk-Event zum Thema New Pay

Am 30. August 2022 lud das Unternehmensprogramm „Entgeltgleichheit fördern“ Interessierte zu einem Netzwerk-Event zum Thema „New Pay“ auf die Dachterrasse des Ramboll Office ein. Die Preisträgerinnen und Preisträger des ersten „German Equal Pay Awards“ stellten ihre Ansätze und Ideen zur Förderung der Entgeltgleichheit in ihrem Unternehmen einem Live-Publikum vor.

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